520招聘周

“我们就相信年轻人”——麦当劳一直致力于帮助年轻人就业和提升职业发展技能。2012年,麦当劳中国首次推出々“520全眼中冷光爆閃国招聘周”,通过将线上招聘渠道和线下餐厅进行整合,让◥应聘者体验全景式招聘:在招聘周期间,求职者可到全国任意◆一家麦当劳餐厅,对职位要求进行更深入地了解,还能够现场参观工作和休息场所,全面了解麦⌒当劳的企业文化和人员发展体系。简单高效的求职流程也让年轻人能更好的了解工作岗√位,挖掘自己职业潜力。

麦当劳一直是年轻人职业起步的热门选择之既然王老沒有異議一★,现有的18万员工中,95后员工占比超过60%,而00后员工超过30%。在麦当劳,有很多年轻人零经验加入麦当劳,麦当劳充分相信他☉们的无限潜力;经过自身的努力,他们中Ψ很多人成为带领至少50人团队、管理年营业额上千万的餐厅总经理。事实上,在麦当劳,员工最快18个月就能成为餐厅总经理。他们▓的发展正是麦当劳“我们就相信年轻人”人员品牌的最佳「体现。


2019年,麦当劳中国第十次获得“中国杰出雇▅主”、八度蝉联“怡安中国緩緩睜開眼睛最佳雇主”。